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    職工持股會是什么性質(職工持股會合法嗎)

    發布時間:2022-09-29   閱讀數量:117

    員工持股制度既是利潤分享制度的一種形式,又是員工參與企業治理、實現民主管理的制度安排。該文立足員工持股的兩種制度屬性以及企業員工持股在國內外的多種實踐形式,結合對寧波案例企業的調研情況,探討了對中國企業員工持股制度實踐方向的幾點認識。

    第一,中國企業推行員工持股,要緊密結合企業自身的發展實際需要,政府政策不應該給太多的條條框框,以免造成市場扭曲。

    第二,中國企業要大力發展員工持股的多種實現形式,有效的員工持股方式不僅沒有標準模板,還應結合企業發展不同階段的動態需要而發生變化。

    第三,員工持股制度,在我國情境下,更多被視作為一種經濟激勵制度,它并不像美國ESOP計劃那樣表現為一種面向廣泛的員工群體的福利制度。

    第四,中國企業較多地將員工持股視為一種經濟激勵性的制度安排,而不是促進和改良社會治理的民主管理制度,員工持股對促進員工參與公司治理和民主管理的作用不明顯。

    第五,我國企業實行員工持股,推動員工的勞動者角色與投資者角色合而為一時,應堅持“廣泛參與”“突出重點”又“相對均衡”的實踐方針。

    第六,員工持股制度有其有限的適用性問題:有的企業不需要或不應該推行員工持股制度。員工持股有它的門檻,不是任何企業都能成功推行。

    最后給出了針對中國企業員工持股制度設計的6點政策建議:

    第一,如果沒有像美國那樣一種員工的經濟利益長期化的體制機制作依托,中國不具備為企業員工持股提供系統性的政策激勵的制度基礎。

    第二,在促進員工持股的長期性的體制機制沒有建立起來之前,對員工持股的激勵政策應主要靠市場主體之間自愿協商。

    第三,要遵循規范操作、強化公司信息披露和倡導員工參與民主管理的方針。一方面避免只采用內部協議方式不履行工商變更等法律手續、限制,通過資管計劃等金融工具繞開監管的不規范做法;另一方面有關部門應該輕審批、重合規,從體制機制上保障和發展“陽光化”員工持股。

    第四,在規范操作和嚴格信息披露的前提下,放開對公司高管或員工持股數量或持股比例以及公司業績條件等各方面因素的限制。

    第五,國有企業宜于在推行混合所有制改革時實施員工持股計劃。

    第六,建議研究發布指引性政策,幫助和引導實行員工持股的企業不斷完善股權結構和規范公司治理。


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