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    員工持股計劃是什么意思(什么叫員工持股計劃)

    發布時間:2022-09-29   閱讀數量:86

    實施要點

    (1)員工持股計劃的內容

    員工持股計劃是指通過讓員工持有企業股票和期權而使其獲得激勵的一種長期績效獎勵計劃。員工持股計劃主要包括以下幾方面內容,如表6-1所示。

    表6-1員工持股計劃內容

    內容

    說明

    股本設計

    在進行股本設計時,應考慮以下四方面因素

    ▲企業發展基本需求▲員工持股計劃實施的回報率

    ▲企業凈資產價值▲員工持股比例和認購能力

    員工持股資格界定

    根據我國企業的常規做法可知,參與企業持股計劃的員工包括以下四類

    ▲企業工作滿一定年限的正是員工▲企業的高層管理人員

    ▲企業的海外派遣員工▲企業的離退休人員

    股權設置及

    持股比例

    ▲企業內部員工股份可以通過增資擴股的方式設置或通過產權轉讓的方式設置

    ▲企業可以根據自身規模、經營情況、員工購買情況,確定內部員工股總額占企業總股本的比例

    員工認購股份的

    資金來源

    ▲員工個人以現金出資購股

    ▲由企業非員工股東擔保,想銀行或向資產經營企業貸款購股

    ▲將企業公益金劃為轉向資金借給員工購股

    員工持股管理機構

    員工持股的管理機構為員工持股會

    員工股份回購管理

    根據所持有股份的對象不同,股份回購的實施也有所區別

    備用金管理

    企業財務部門設立專門賬戶并負責核算,備用金的日常支出由員工持股會負責審批

    員工持股計劃的紅利分配設計

    企業應依照《公司法》、《個人獨資企業法》、《合伙企業法》等相關規定進行利潤分配,不得損害其他股東的利益,持股員工依法享受企業的紅利分配

    (2)員工持股計劃的實現方式

    員工持股計劃的實現方式主要包括非杠桿型員工持股計劃和杠桿型員工持股計劃兩種,不同的方式,其操作要點也略有不同。

    ①非杠桿型員工持股計劃

    非杠桿型的員工持股計劃是指由企業每年向該計劃貢獻一定數額的企業股票或用于購買股票的現金,數額的比例為工資總額的25%~30%左右。該類型計劃的要點包括以下三點:

    a.由企業每年向該計劃提供股票或用于購買股票的現金,員工不需支付現金。

    b.由員工持股信托基金會持有員工的股票,并定期向員工通報股票數額及其價值。

    c.當員工退休或因故離開企業時,將根據工作年限取得相應的股票或現金。

    ②杠桿型員工持股計劃

    杠桿型的員工持股計劃主要利用信貸杠桿來實現,這種做法涉及員工持股計劃基金會、企業、企業股東和貸款銀行四個方面。

    a.成立員工持股計劃信托基金。

    b.由企業擔保,員工持股計劃信托基金出面,以實行員工持股計劃為名向銀行貸款購買企業股東手中的部分股票,購入的股票由信托基金掌握,并利用因此分得的企業利潤及由企業其它福利計劃中轉來的資金歸還銀行貸款的利息和本金。

    c.隨著貸款的歸還,按事先確定的比例將股票逐步轉入員工帳戶,貸款全部還清后,股票即全部歸員工所有。


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